時間地點(diǎn)：4月18-19日青島
培訓(xùn)費(fèi)用：3980元/人（包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等）
【培訓(xùn)方式】：用案例說法，現(xiàn)場解答疑難問題
【課程背景】：
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《勞動合同法》。
我們學(xué)習(xí)本課程的目的就是要知法、懂法、守法，依法辦事。不要因為自己不懂法而違法，從而給企業(yè)帶來物質(zhì)上的損失和名譽(yù)上的傷害，影響了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
【課程目的】：
1、理解勞動合同的簽訂原則
2、掌握勞動合同簽訂的三種期限約定
3、掌握綜合工時管理
4、掌握關(guān)于勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件
5、掌握勞動合同的訂立、履行及變更
6、掌握勞動合同的解除和解除條件
7、掌握勞動合同終止
8、掌握違法解除、終止勞動合同的處罰
9、掌握用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行的“后合同義務(wù)”
10、掌握解除、終止勞動合同的補(bǔ)償；違約的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰
11、掌握特殊時期勞動關(guān)系管理
12、掌握勞動規(guī)范制度的管理
【課程大綱】：
第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險
一、招聘過程中的法律風(fēng)險
1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
5、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
6、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
7、《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？
8、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9、企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？
二、勞動合同訂立過程中的法律風(fēng)險
1、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
3、未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4、勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
6、法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
第二講：試用期的法律風(fēng)險
一、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
二、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？
三、試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
四、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
五、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
六、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
七、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
八、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
第三講：無固定期限勞動合同
一、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
二、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
三、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？
四、簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
五、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
六、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
第四講：特殊用工協(xié)議
一、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
二、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
三、勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
四、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
五、在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
六、無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
七、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
八、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
第五講：勞動關(guān)系解除與終止
一、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
二、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
三、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
四、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
五、員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
六、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
七、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
八、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？
九、以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
十、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
十一、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
十二、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？
第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
二、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
三、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
四、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
六、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
七、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
八、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
九、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
十、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
十一、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
十二、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的法律風(fēng)險
一、企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？
二、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
三、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？
四、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
五、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
六、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
七、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
八、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
第八講：績效管理制度與薪酬制度的法律風(fēng)險
一、績效管理制度的法律風(fēng)險
1、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
2、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
4、員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
5、為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？
6、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8、績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
二、薪酬制度的法律風(fēng)險
1、工資總額包括哪些工資明細(xì)？
2、新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧；
3、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
5、值班算不算加班？
6、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？
7、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
8、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？
9、勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？
10、勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
11、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？
12、離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>
2、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？
6、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7、如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8、勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？
實戰(zhàn)管理賦能專家 安新強(qiáng)
【專業(yè)資質(zhì)】
u 國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師
u 國際人力資源管理師協(xié)會高級講師
u 農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行特聘講師
u 人民大學(xué)客座教授
u 清華大學(xué)總裁班特邀講師
u 曾任（原某國企）大型軍工集企業(yè)高管
u 曾任 世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)
【從業(yè)經(jīng)歷】
安老師曾任某大型軍工企業(yè)高管，原世界五百強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)，在職期間積累了豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。安老師在實踐中獨(dú)創(chuàng)的“6S績效管理理論和方法”是讓績效管理落地的有效工具，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效載體，在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎、銀獎，并被編輯錄入北京大學(xué)、浙江大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。
【主講課程】
人力資源類 ：
《績效管理》《招聘面試技術(shù)》《非人力資源的人力資源管理》《人才的選用育留》等
通用管理類 ：
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》《高績效團(tuán)隊建設(shè)和管理》《創(chuàng)新思維與問題解決》《高效執(zhí)行力提升》《時間管理》《授權(quán)與激勵》《高效能人士的七個習(xí)慣》《MTP中層管理》《問題分析與解決》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職場壓力和情緒管理》《責(zé)任勝于能力》《員工職業(yè)素質(zhì)提升》《高品質(zhì)溝通技巧》等
【授課風(fēng)格】
? 實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；
? 神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；
? 實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
? 觀點(diǎn)新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
【部分授課記錄】
福建電力《整合管理鏈資源——中層干部團(tuán)隊人才整合能力提升》6期輪訓(xùn)，滿意度95%；
中鋁大學(xué)《高效人士的七個習(xí)慣》10期輪訓(xùn)，滿意度98%；
金隅集團(tuán)《目標(biāo)與績效管理》4期輪訓(xùn)，滿意度95%；
沈飛集團(tuán)《MTP管理者技能提升》3期輪訓(xùn)，課程滿意度90%；
天津農(nóng)商行寶坻中心支行《中層管理人員管理能力提升》3期輪訓(xùn)，課程滿意度95%等；
中國人民解放軍第5720工廠《培訓(xùn)體系建設(shè)》3期輪訓(xùn)，課程滿意度95%；
【服務(wù)客戶】
金融銀行：清遠(yuǎn)國行、南寧建行、山西建行、鄭州建行、河北建行、蘭州建行、太原建行、桂林建行、南昌建行、河南省建行、北京工行、合肥工行、丹東工行、太原工行、鄭州工行、廣西工行、洛陽工行、南陽工行、新鄉(xiāng)工行、南寧工行、秦皇島工行、邯鄲工行、貴港工行、重慶工行、鶴壁工行、杭州工行、黑龍江工行、南寧農(nóng)行、湖南農(nóng)行、洛陽農(nóng)行、新疆農(nóng)行、云南農(nóng)行、湖北農(nóng)行、臨沂農(nóng)行、長沙農(nóng)行、廊坊農(nóng)行、河北農(nóng)行、南、重慶農(nóng)行、遼寧農(nóng)行、天津農(nóng)行、亳州農(nóng)行、六盤水農(nóng)行、浙江農(nóng)行、內(nèi)蒙農(nóng)行、廊坊農(nóng)行、昆山鹿城銀行、上海廣發(fā)、河北郵政銀行、廣西郵政銀行、貴州郵政銀行、太原郵政、大同郵政、呂梁郵政、忻州郵政、陽泉郵政、山東銀郵、呼和浩特郵政速遞、廣汽日郵、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、嵐山農(nóng)村商業(yè)銀行、五蓮農(nóng)村商業(yè)銀行、寬城農(nóng)村商業(yè)銀行、鄞州農(nóng)商行、天津農(nóng)商行寶坻中心支行、張家界農(nóng)信社、北京銀行、安徽銀行、成都銀行、上饒銀行、天津銀行、重慶三峽銀行、河北商行、開封工行、昆山建行、太原郵銀、天津民生銀行、民生銀行北京總行、南昌交通銀行、天津企業(yè)銀行（中國）有限公司、山東惠民信用社、沈陽造幣廠、中鈔鈔券、深圳國投、鼎泰恒擔(dān)保公司、金匯通、永誠保險、華夏保險、泰康人壽、天津榮程祥泰、新時代信托、東方證券、安徽郵政、豐城農(nóng)商行、中國銀行太原分行、北京通金所、華夏保險、廣州大地保險、中山永大、湖北農(nóng)商行、運(yùn)城農(nóng)商行、江蘇銀行淮安分行、太平洋保險等。
高校國企：泰國博仁大學(xué)、西安電力學(xué)院、清華大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大、上海財大、農(nóng)銀大學(xué)、大連鑫泉留學(xué)集團(tuán)、浙江大學(xué)、燕山大學(xué)，兵工集團(tuán)、焦作工信委、祁陽師范等。
水電能源：大唐新能源山西分公司、晉中供電局、國網(wǎng)新源、十三陵蓄電廠、信陽供電局、江蘇核電、疆南供電局、大唐保定熱電廠、漢川發(fā)電廠、江蘇核電、秦嶺發(fā)電廠、三門峽供電公司、中電投、納雍發(fā)電廠、青山熱電、天津華能、楊柳青熱電公司、靈寶電力局、中國華能、泗陽供電公司、河南能源、欣意電纜、阿勒泰供電公司、大理南方電網(wǎng)、青島特來電能源有限公司、邢臺電力、許昌龍崗電廠、云南水富供電公司、神農(nóng)架供電公司、六盤水供電局、潘家口電廠、神華集團(tuán)、神東煤炭、西北礦業(yè)、錫林河煤化工、中國石油成都分公司、庫爾勒油田、塔里木油田、中國石化總公司、中國華電福建公司、內(nèi)蒙古送變電有限責(zé)任公司、武鋼、銀川國網(wǎng)、電源制造企業(yè)、武漢南都新能源公司、南寧大化發(fā)電廠、龍崗發(fā)電廠、內(nèi)蒙古供電公司、湖南蓬源鴻達(dá)礦業(yè)、巴陵石化、興泰發(fā)電廠、神東神華集團(tuán)、神華國華柳電、湖南蓬源鴻達(dá)礦業(yè)、鄭州電力、淄博電力、運(yùn)城熱力、東莞供電局、深圳中建鋼構(gòu)、攀長鋼、梅山鋼鐵、興寶鋼鐵、敬業(yè)集團(tuán)、霍煤鴻駿鋁電、安徽水利開發(fā)、河北地方煤炭、鄭州煤礦、燕山石化、運(yùn)城引水供水公司、東營水利公司、中國水利八局、杭州電力、浙能蘭溪發(fā)電廠、華電集團(tuán)、鄭州電力、神華神東、日照港、國家電網(wǎng)、新華聯(lián)合冶金集團(tuán)、古田電力、中海油、中鋁大學(xué)寧夏分校、中鋁大學(xué)威海分校、中鋁大學(xué)銀川分校、香河國網(wǎng)、樂亭供電局、等。
通信行業(yè)：鞍山電信、山西移動、天津移動、唐山聯(lián)通、烏蘭浩特移動、青島聯(lián)通、樂山移動、河北移動、青島電信、北京電信分支行、天音通訊、恒信集團(tuán)、達(dá)州移動、晉中聯(lián)通、黃石移動、蘭州鐵通、長春鐵通、重慶鐵通、成都移動、資陽移動、阜新電信、合肥移動、重慶移動、深圳電信、遼寧鐵塔等。
航天航空：首都機(jī)場、呼倫貝爾機(jī)場、綿陽機(jī)場、南方航空吉林分公司、天津航空、山東航空、安徽航天、東航國際旅行社、中國航空油料集團(tuán)、武漢天河國際機(jī)場、航天科工、海拉爾機(jī)場、沈飛集團(tuán)等。
汽車交通：長春一汽大眾、上海大眾、長春一汽客車、亞德客集團(tuán)、寶信汽車、華普汽車、長城集團(tuán)、開隆汽車、十堰東風(fēng)汽車、南方高速、昆明交通管理局、西安中交二公局、哈爾濱鐵路局、中鐵四局、川汽集團(tuán)、綿陽公交公司、起亞、中交一局、溫州地鐵、亳州鐵塔公司、山西神朔鐵路、長沙延鋒星沙汽車公司、中交一航院、通匯汽車零部件、上海大眾的配套供應(yīng)商等
房產(chǎn)家裝：路橋集團(tuán)、金隅集團(tuán)、大連大華地產(chǎn)、成都置信房地產(chǎn)、沈陽中建三局、碧桂園、安聯(lián)地產(chǎn)、中信建投、廊坊地建投、河北建設(shè)集團(tuán)、前景房地產(chǎn)、廊坊城建、世紀(jì)新城投資集團(tuán)、金屋地產(chǎn)、日泰地產(chǎn)、興隆物業(yè)、國土土地開發(fā)建設(shè)投資有限公司、安徽長城物業(yè)公司、佛山歐神諾瓷磚、北京世紀(jì)新城、九州春天物業(yè)、天華集團(tuán)、紅星美凱龍、顧家家居、成都置信集團(tuán)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、深圳市天健置業(yè)等。
電子網(wǎng)絡(luò)：貴陽蘇寧電器、富港電子、博西家電、北京太極集團(tuán)、北京算通、太原富士康、北京雙杰電器、萬集科技、圣特爾網(wǎng)絡(luò)、高壓電器、博西家電河北分公司、深圳市匯利斯通、遵義天地和電器、佛奧普電器、佛山世寰智能科技等。
煙草醫(yī)藥：六盤水煙草、務(wù)川煙草專賣、銅仁卷煙廠、華藥集團(tuán)、石藥集團(tuán)、盛榮醫(yī)藥、人民醫(yī)藥、宣武醫(yī)院、馬應(yīng)龍藥業(yè)、安定醫(yī)院、中國醫(yī)藥總公司、天津權(quán)健醫(yī)學(xué)、河南東方醫(yī)院、山東福瑞達(dá)醫(yī)藥、鄭州東方醫(yī)院、四川煙草公司、五指山人民醫(yī)院、煙臺視光醫(yī)藥、華海藥業(yè)等
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