時(shí)間地點(diǎn):5月15-16日青島
培訓(xùn)費(fèi)用:3980元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等)
亮點(diǎn)1,案例更加鮮活
豐富的實(shí)戰(zhàn)案例儲備,入木三分的講解,使學(xué)員身臨其境、豁然開朗
亮點(diǎn)2,方法更加實(shí)用
以成果為導(dǎo)向的閉環(huán)技能,打通關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),所學(xué)即所得,直接提升KPI和業(yè)績
亮點(diǎn)3,教學(xué)更加通透
深度教學(xué)互動,模擬典型業(yè)務(wù)場景、紅藍(lán)對抗,激蕩思維,提高學(xué)習(xí)收益
亮點(diǎn)4,服務(wù)更加細(xì)膩
從培訓(xùn)前、培訓(xùn)中,到培訓(xùn)后,我們用貼心、細(xì)心,讓您安心、放心
二、課程針對的學(xué)員群體、需求問題、課程目標(biāo)
2.1 學(xué)員群體
1)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理等
2)銷售部門管理:銷售總監(jiān)、銷售部門經(jīng)理、部長、主任等
3)分支機(jī)構(gòu)管理:分公司總經(jīng)理、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等
2.2 需求問題
1)如何創(chuàng)新銷售管理,充分釋放大家的積極性?
2)如何使銷售目標(biāo)規(guī)劃適應(yīng)可變經(jīng)濟(jì)環(huán)境,避免目標(biāo)管理碎片化?
3)如何優(yōu)化日常業(yè)務(wù)管理,提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
4)如何升級銷售激勵機(jī)制,深度激發(fā)團(tuán)隊(duì)的銷售動力?
5)如何培訓(xùn)真正落地,轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的業(yè)績和成果?
2.3 課程目標(biāo)
1)認(rèn)識銷售管理的深層次問題,建立閉環(huán)管理思維,挖掘管理潛力
2)創(chuàng)新目標(biāo)規(guī)劃,導(dǎo)入雙發(fā)目標(biāo)體系,解決可變經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的業(yè)績增長問題
3)掌握目標(biāo)的集成化管理策略,使目標(biāo)管理和計(jì)劃管理更簡潔、更有效
4)掌握成果導(dǎo)向的業(yè)務(wù)管理和周期管理策略,提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
5)掌握驅(qū)動力激勵策略,深度激發(fā)團(tuán)隊(duì)的銷售動力
6)掌握能力訓(xùn)練閉環(huán),使培訓(xùn)真正落地,轉(zhuǎn)化為業(yè)績和成果
3.1 課程設(shè)計(jì)的管理思想
閉環(huán)管理:以成果為導(dǎo)向、全場景閉合的管理模式——
3.2 閉環(huán)訓(xùn)練
閉環(huán)訓(xùn)練:仗怎么打,課程就怎么教——
4.1 成果教學(xué)法
以成果為導(dǎo)向的教學(xué)模式:
1)明確學(xué)習(xí)的最終成果——提升銷售管理成果和訂單量
2)由成果推斷最佳實(shí)戰(zhàn)技能(閉環(huán)管理技能)、實(shí)戰(zhàn)策略(閉環(huán)管理策略),
3)由成果推斷最佳落地工具(閉環(huán)業(yè)務(wù)管理工具、閉環(huán)團(tuán)隊(duì)管理工具)
4.2 行動教學(xué)法
以學(xué)員為中心的教學(xué)模式:
1)實(shí)戰(zhàn)案例解讀:針對銷售管理實(shí)戰(zhàn)案例,關(guān)鍵細(xì)節(jié)的解讀和剖析
2)典型問題互動:針對銷售管理典型困局,發(fā)出問題、師生互動、總結(jié)最佳答案
3)小組討論分享:針對銷售管理場景策略,分組展開討論,分享最佳經(jīng)驗(yàn)
4)紅藍(lán)對抗演練:針對銷售管理薄弱環(huán)節(jié),紅藍(lán)角色對抗演練,構(gòu)建最佳操作方法
課程大綱 | 培訓(xùn)收益 |
第一講 倍增業(yè)績的銷售管理創(chuàng)新 案例分析…… 1,銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績管理分析 銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績損耗點(diǎn) 銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績管理創(chuàng)新思路 2,閉環(huán)管理思維 閉環(huán)管理是什么 閉環(huán)管理的基本模式 閉環(huán)管理的三級動力指標(biāo) 閉環(huán)管理解決了銷售團(tuán)隊(duì)的哪些問題 案例分析…… | 學(xué)習(xí)成果:了解團(tuán)隊(duì)業(yè)績的內(nèi)因和管理邏輯 樹立閉環(huán)管理思想 明確閉環(huán)管理對銷售團(tuán)隊(duì)的意義 實(shí)戰(zhàn)工具:閉環(huán)管理模式 閉環(huán)管理的三級動力指標(biāo) |
第二講 雙發(fā)目標(biāo)規(guī)劃與集成管理 案例分析…… 1,雙發(fā)目標(biāo)規(guī)劃 目標(biāo)規(guī)劃的頂層思維 雙發(fā)目標(biāo)是什么 雙發(fā)目標(biāo)解決了哪些問題 2,KPI設(shè)計(jì) KPI的五種屬性 KPI設(shè)計(jì)的三大人性邏輯 KPI設(shè)計(jì)的六個(gè)要求 3,目標(biāo)的集成管理 目標(biāo)的下達(dá) 目標(biāo)管理的碎片化問題 目標(biāo)的集成管理 案例分析…… | 學(xué)習(xí)成果:樹立雙發(fā)目標(biāo)的創(chuàng)新思維 掌握雙發(fā)目標(biāo)及KPI規(guī)劃方法 化解目標(biāo)管理的博弈和碎片化問題 實(shí)戰(zhàn)工具:雙發(fā)目標(biāo) 高敏感的KPI 目標(biāo)集成管理工具 |
第三講 計(jì)劃執(zhí)行力閉環(huán) 案例分析…… 1,計(jì)劃執(zhí)行的典型問題 背離人性特征 沒有形成全方位閉環(huán) 形式主義 2,計(jì)劃執(zhí)行閉環(huán)的兩項(xiàng)原則 三三制模式 以成果為導(dǎo)向 3,計(jì)劃執(zhí)行的閉環(huán)管理策略 周期管理策略 日常管理策略 案例分析…… | 學(xué)習(xí)成果:掌握計(jì)劃執(zhí)行閉環(huán)方法 提高計(jì)劃的執(zhí)行水平 提升團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行的成果量 實(shí)戰(zhàn)工具:計(jì)劃的三三制模式 周期成果化管理工具(月、周) 日常成果化管理工具 |
第四講 驅(qū)動力激勵 案例分析…… 1,傳統(tǒng)激勵制度的困境 傳統(tǒng)激勵制度的七大困境 激勵困境的深層次原因 2,驅(qū)動力激勵心理 激勵的經(jīng)典理論 激勵心理的兩類影響 驅(qū)動力心理 3,驅(qū)動力激勵策略 雙發(fā)目標(biāo)激勵 成果激勵 倒逼式激勵 競爭杠桿激勵 積分激勵 案例分析…… | 學(xué)習(xí)成果:認(rèn)識傳統(tǒng)激勵制度的問題 了解激勵心理的兩大影響因素 了解驅(qū)動力激勵的概念 實(shí)戰(zhàn)工具:驅(qū)動力激勵的四大策略 團(tuán)隊(duì)競賽策略 |
第五講 團(tuán)隊(duì)能力的訓(xùn)練閉環(huán) 案例分析…… 1,能力培訓(xùn)落地的三大障礙 培訓(xùn)的技能有腳沒有頭 培訓(xùn)的技能沒有固化 培訓(xùn)的技能沒有實(shí)戰(zhàn)成果檢驗(yàn) 2,以成果為導(dǎo)向的訓(xùn)練閉環(huán) 交互式教學(xué) 共創(chuàng)成果 學(xué)習(xí)成果固化 實(shí)戰(zhàn)成果的檢驗(yàn) 案例分析…… | 學(xué)習(xí)成果:了解能力培訓(xùn)存在的問題 樹立訓(xùn)練閉環(huán)理念 掌握訓(xùn)練閉環(huán)操作方法 實(shí)戰(zhàn)工具:訓(xùn)練閉環(huán)工具 |
數(shù)據(jù)證明實(shí)力
實(shí)戰(zhàn):20年企業(yè)實(shí)踐,帶過11支不同規(guī)模的團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn):900多場培訓(xùn)課程,學(xué)員30000多位
咨詢:50多個(gè)咨詢項(xiàng)目,均大幅度提升銷售KPI及團(tuán)隊(duì)業(yè)績
案例:3000多個(gè)案例研究,包括管理策略、營銷業(yè)務(wù)
研究及產(chǎn)品
出版專著:《驅(qū)動力》、《大客戶銷售路線圖》
理論研究:閉環(huán)管理、閉環(huán)銷售
培訓(xùn)產(chǎn)品:閉環(huán)管理系列課程、閉環(huán)銷售系列課程
咨詢產(chǎn)品:閉環(huán)管理系統(tǒng)、閉環(huán)銷售系統(tǒng)(銷售KPI和業(yè)績提升)
人生歷練
實(shí)戰(zhàn)背景:省政府秘書、遠(yuǎn)東科技市場總監(jiān)、翰林事業(yè)部總經(jīng)理、摩托羅拉政府項(xiàng)目銷售總監(jiān)、智博科技集團(tuán)執(zhí)行總裁等職
專業(yè)背景:清華、北大總裁班客座教授;人保部全國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《營銷師》首席專家;華為、用友等企業(yè)大學(xué)的特聘專家
部分案例
工業(yè)品 | 海信集團(tuán)、長城潤滑油、東方電器、聯(lián)泓集團(tuán)、康得集團(tuán)、動力源股份、南山集團(tuán)、慧谷化學(xué)、宇明閥門、東標(biāo)電子、昆侖海岸、冠利新材料、國瑞升科技、佳力高纖、紅三葉集團(tuán)、深圳振豪密封、圣萬提注塑、天津瑞基化工、寶武集團(tuán)梅山鋼鐵、昆明鋼鐵集團(tuán)、龍騰特鋼、豹馳集團(tuán)、河北海賀勝利、青島瑞智精密、圣戈班管道系統(tǒng)、柳道熱流道系統(tǒng)有限公司、科惠工業(yè)材料 |
IT、 系統(tǒng)集成 | 用友股份、新大陸、東軟股份、長城信息、東方通科技、天融信、萬里紅科技、綠盟科技(億塞通)、華宇信息、北斗導(dǎo)航、四維圖新、中科宇圖、中科遙數(shù)、中地?cái)?shù)碼、華夏科技、中企動力、龍圖軟件、北大軟件工程、辰安偉業(yè)、萬集科技、勝利油田軟件、華旭金卡、泰德匯智、愛迪科森、曙光股份、東方飛揚(yáng)、北京冠金利、北京互信互通、北控三興、易美軟通、世紀(jì)東方國鐵、中地時(shí)空數(shù)碼 |
高科技 | 深圳力合微電子、新大陸、無錫奧特維、中車集團(tuán)、北京交控、北京和利時(shí)、中國電子集團(tuán)、武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、天誠盛業(yè)、上海力信測量、世紀(jì)東方、武漢高德、方物科技、中標(biāo)方圓、新亞天影、龍德時(shí)代、廣東科密集團(tuán)、中航華燕科技、星格測控技術(shù)、中科英泰信息技術(shù)、深圳通業(yè)科技 |
環(huán)保、節(jié)能、新能源 | 中石油、中海油、中持股份、永清環(huán)保、中節(jié)能集團(tuán)、菲達(dá)環(huán)保、中科環(huán)能、碧水源、通源環(huán)境、路域生態(tài)、內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)、富通環(huán)境、愛土環(huán)境、現(xiàn)代環(huán)境、青島佳明測控、碩人科技、中科實(shí)業(yè)、北京東潤環(huán)能、高能時(shí)代、曉清環(huán)保、小黃狗環(huán)保、天合光能、中廣核集團(tuán)、浙能電力、清華太陽能、新奧燃?xì)?、合肥中盛綠色 |
電氣、電力 | 南瑞集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、長峰集團(tuán)、普訊電力、中電普華、天澤電力、西班亞埃特羅斯、施耐德、歐姆龍、湘能科技、華呈基業(yè)、特變電工、力合微電子、煜邦電力、北京合眾科技、許繼電器、上海吉泰電子、新創(chuàng)四方、秦驪成套電器、浙能電力有限公司、北京電力、山西電力、神馬電力、杭州光速集團(tuán) |
通訊 | 華為、中興通訊、北京瑞斯康達(dá)、北京電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、中通服咨詢設(shè)計(jì)研究院、深圳華訊方舟、武漢烽火集團(tuán)、廣州阿爾創(chuàng)、中國移動、遼寧移動、廣西移動、鄭州移動、武漢電信、中國聯(lián)通北京公司 |
互聯(lián)網(wǎng) | 美團(tuán)、百度、百科互動、人人網(wǎng)、阿里巴巴、必聯(lián)網(wǎng)、校易收、上海震坤行(工業(yè)品互聯(lián)網(wǎng))、京東商城、車友網(wǎng) |
非家用車、汽車配件 | 東風(fēng)汽車設(shè)備、東安發(fā)動機(jī)、徐工、三一重工、宇通客車、西安康明斯、柳州五菱、江鈴改裝車、中聯(lián)重科、中彰國際、卡特彼勒、江蘇海沃(環(huán)保車)、中聯(lián)重科、鵬翎膠管、龐大汽車集團(tuán)、新宏昌重工集團(tuán)、奇瑞汽車、亞之杰汽貿(mào)、北京福田、上海雙林集團(tuán)、意昂神州、斗山山貓、中興智能汽車 |
軍工企業(yè) | 兵器集團(tuán)43所、總參56所、南方航空發(fā)動機(jī)(已并入中國航空發(fā)動機(jī))、西安16所、213所、航天精工、新興東方、中國電子集團(tuán)36所 |
設(shè)計(jì)院、 第三方機(jī)構(gòu) | 中南設(shè)計(jì)院、中國聯(lián)合工程公司、巔峰智業(yè)、安徽省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院、中國商業(yè)聯(lián)合會、北京工程咨詢公司、中認(rèn)倍佳(3C檢測)、江蘇中民金服、北京電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、北京華宇恒通 |
建筑、建材 | 碧桂園、中天建設(shè)、中建七局、東方雨虹、蜀羊防水、北新、盛德寶羅 |
生物科技、醫(yī)療器械 | 中國科學(xué)器材公司(中國醫(yī)藥集團(tuán))、中源協(xié)和(和澤生物基因)、廣州金域檢驗(yàn)、茂健聯(lián)星生物、勤邦生物、河南牧翔動物藥業(yè)、毅新興業(yè)、上海威士達(dá)、北京怡和嘉業(yè)、北京天智航、北京伏爾特、廣州維力醫(yī)療器械 |
其他 | 農(nóng)家福集團(tuán)、大北農(nóng)、正正飼料、屯玉種業(yè)、秋樂種業(yè)、大連海晏堂、北京一輕集團(tuán)、紹興會稽山酒業(yè)、蘇寧電器、羅馬世家、法派服裝、上海鉅勛、青竹美術(shù)顏料、幸福人壽、英大人壽、中福集團(tuán)、中鐵現(xiàn)代物流、天津卷煙廠、鹽業(yè)集團(tuán)、佛山地質(zhì)局、成都印鈔廠、智美體育、宜春郵政局 |
學(xué)員反饋
鐘奮強(qiáng)(廣東科密集團(tuán)董事長 雙博士):
王老師有功力!本次我們在北大做了五天的培訓(xùn),前面有四個(gè)老師授課,王老師是最后一個(gè)出場。在這種情況下,王老師的課堂氣氛還是排名第一!
周豫(中航工業(yè)華燕科技總經(jīng)理):
相見恨晚!如果早遇到王老師,我們會發(fā)展得更好!
周生?。ń鸱蛉思瘓F(tuán)董事長):
王浩老師的《創(chuàng)新管理-驅(qū)動力》課程給了我很多啟發(fā),
藍(lán)燁(前方正科技副總裁):
我聽過的課培訓(xùn)相當(dāng)多,包括在聯(lián)想和方正。比較而言,王老師的全案例教學(xué)是一大亮點(diǎn)。這些案例不僅真實(shí)、新鮮,更是給我許多啟發(fā)。